Trabalhadores: Faça a sua parte para fazer BYOD um sucesso

Você foi melancolicamente ouvir sobre programas de BYOD por um tempo e, finalmente, o seu empregador começou permitindo que você traga o seu próprio dispositivo para o trabalho. Não importa se o dispositivo que você vai usar para o trabalho é um telefone, tablet ou laptop, você quer ter certeza de fazer tudo o que puder para tornar o programa BYOD um sucesso. Caso contrário, você estará de volta a usar qualquer hardware de sua empresa considere oportuno para os funcionários.

Atenha-se a lista de dispositivos sugeridos

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Conversas sobre fazer programas BYOD um sucesso geralmente giram em torno de o que o empregador e pessoal de apoio deve fazer. Eles, em grande parte controlar o programa, e serão os únicos para determinar se ele está funcionando bem o suficiente para continuar no futuro.

Não perca a característica especial: BYOD ea consumerização da TI

Ter a atitude certa vai percorrer um longo caminho a determinação de que ambos os lados, empregador e trabalhador, obter o máximo benefício daqueles trazer seus próprios aparelhos para o trabalho.

Outro fator importante na forma como BYOD programas de trabalho é sobre as costas dos participantes empregados. Em última análise, se os trabalhadores não se comportar de uma forma que ajuda a empresa, BYOD vai estar indo embora. Ter a atitude certa vai percorrer um longo caminho a determinação de que ambos os lados, empregador e trabalhador, obter o máximo benefício daqueles trazer seus próprios aparelhos para o trabalho.

A maioria das empresas fazem pesquisa quando considerar deixar empregados trazer a sua própria engenhocas para trabalhar. Isso muitas vezes leva a uma lista sugerida de telefones, tablets e laptops que funcionam bem com o sistema corporativo. Talvez teste interno foi conduzido que determina quais os dispositivos que são sugeridos para uso BYOD.

Seja qual for o método foi empregado para aprovar dispositivos, é imperativo que os trabalhadores cumpri-los. Mesmo que o dispositivo irá quase certamente funcionar, se não está na lista, então é melhor deixá-lo em casa.

Trazendo outros dispositivos implica que você está indo para empurrar contra as restrições BYOD, e que dá um tom menos do que favorável a esta nova relação. Ele também lhe abre para problemas em curso deve o seu gadget tem problemas quando usados ​​para funções de trabalho.

Você pode ser tentado a fazer coisas divertidas no trabalho quando usando o seu próprio tablet ou telefone, mas não cair nessa armadilha. Só porque você está usando o dispositivo amado não muda o fato de que você está sendo pago para fazer um determinado trabalho. Seu empregador merece a sua atenção neste esforço.

Se as pessoas no trabalho vê-lo verificando Facebook ou jogando jogos no seu tablet, mesmo se você estiver em uma ruptura, a impressão será que você está jogando conversa fora inadequada. Se isso acontecer o suficiente, e com numerosos participantes BYOD, é provável que o programa vai ser considerada um fracasso por aqueles que controlá-lo. BYOD pode acabar indo embora, e você vai ser preso usando qualquer engrenagem desajeitado é atribuído a você, como nos velhos tempos.

A equipe de TI corporativa tem a tarefa de ajudar os trabalhadores com as questões que afetam a capacidade de fazer um bom trabalho, e isso vale para aqueles que usam seu próprio equipamento. Entenda que isso dificulta o seu trabalho, pois eles podem não estar familiarizados com o seu gadget particular. Isso é mais provável se o dispositivo não estiver na lista de gadgets sugeridos como mencionado anteriormente.

Se você tiver problemas para fazer funções de trabalho com o seu equipamento, por todos os meios pedir ao pessoal de apoio para obter ajuda. Ao contrário do que alguns acreditam, a maioria das equipes de TI estão conscientes e dispostos a ir à distância para ajudar os trabalhadores.

Mantenha os pedidos de apoio a trabalhos relacionados com questões. Tão útil quanto o pessoal de apoio pode ser, pedindo-lhes para ajudá-lo com seu e-mail pessoal, por exemplo, está empurrando as coisas. Eles não são esperados para ajudar com aplicativos não-trabalho e operação, nem devem ser.

Acima de tudo, estar sempre respeitoso com o seu departamento de TI. Eles não merecem menos.

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Se você é um proprietário do dispositivo tech-savvy, você pode pensar que sua maneira de fazer alguma coisa é melhor do que o procedimento de trabalho estabelecido. Mesmo que seja, fazê-lo da forma como as sanções empresa de TI a ser feito.

Talvez o seu caminho é melhor do que o procedimento definido, mas não seguir o caminho empresa vai criar problemas para você e seu empregador. problemas de suporte nesta área se tornará claro para resolver, e você não vai ganhar nenhum amigo no departamento de TI.

Sinta-se livre para apontar respeitosamente o seu método preferido de TI, mas não empurrá-lo. Seu trabalho é bastante difícil, pois é, eles não precisam de discutir política ou procedimento da empresa com você só porque você traga seu próprio dispositivo para o trabalho.

Nós temos tudo esquecido de carregar o tablet ou outro dispositivo em algum momento, e executar fora do suco durante o dia. Isso não é um grande negócio normalmente, mas em situações BYOD isso é inaceitável. A empresa está permitindo que você traga seu próprio equipamento para o trabalho, e é sua a responsabilidade de certificar-se de que é capaz de fazer isso durante todo o dia de trabalho.

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A maneira mais fácil para se certificar de seu gadget tem sempre suco é manter um carregador de energia extra no trabalho. Eles não são tão caros, então não é um grande negócio para manter um em sua mesa, ou carro, se você trabalhar no campo. Certifique-se de que você pode dar seu empregador um dia inteiro de trabalho.

Permitindo que os funcionários a usar sua própria engenhocas para fins de trabalho é uma nova abordagem. Feito para a direita, BYOD pode beneficiar tanto o empregador eo empregado. O sucesso do programa BYOD depende de ambos os lados fazendo o que se espera, e estas orientações irá percorrer um longo caminho para satisfazer as responsabilidades do trabalhador.

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